人事处下设劳资科、人力资源开发科、内勤三个科室。

人事处主要职能：

1.建立人力资源管理与开发体系，制定并完善人力资源政策和流程。

2.负责全院机构设置、人事编制、用人计划、以及人员招聘与内部调配等工作。

3.负责干部的选拔、配备和考评工作。

4.建立和完善薪酬体系，负责管理日常的工资和福利工作。

5.制定培训制度和流程，制定培训计划并组织实施，对教职工职业发展进行指导。

6.负责全院专业技术职务的资格评审及职务聘任工作。

7.制定工作目标，设定绩效考核办法，并推广实施，建立激励机制和奖惩机制。

8.负责全院教职工的人事行政关系和人事档案管理工作，负责和管理全院教职工的工资调整、转正定级等工作。

9.完成院领导交办的其它工作。