人事处下设招聘科、培训科、人事科、薪资科四个科室。

工作（岗位）职责：

（一）招聘科

1、负责师资队伍规划与建设；

2、新进教师岗前培训；

3、高校教师资格认定；

4、各类专业技术职务、工人技术等级资格考试报名；

5、组织学校人才工程申报、审核；

6、日常师资数据维护及相关报表；

7、负责本科室各类文件材料的收发、立卷、归档工作；

8、完成处领导交办的其他工作。

（二）培训科

1、负责牵头贯彻落实中央和国家、学校党委关于高校教师思想政治工作的决策和部署；

2、负责制定全校教师的思想政治教育工作规划，完善教师思想政治评价体系，会同相关部门开展相应工作；

3、负责牵头开展学校的师德师风建设工作，建立健全学校师德规范，开展师德考核；

4、负责开展教师的思想政治、教风品德评价，建立教师师德师风档案；

5、负责开展新教师入职培训，实施落实“导航工程”；

6、负责各类师资培训、境内外访学、攻读学位的审批、备案和政策落实。

7、负责落实教师荣誉体系建设，开展评奖评优工作；

8、负责中青年骨干教师的选拔培养及考核工作；

9、负责本科室各类文件材料的收发、立卷、归档工作；

10、完成处领导交办的其他工作。

（三）人事科

1、负责人事改革、机构、岗位设置管理；

2、组织公开招聘、办理高层人才引进、人员调动、岗位备案等；

3、专业技术职务评聘；

4、组织岗位聘用与考核；

5、校内外人员调配；

6、工作人员试用期满考核、年度考核、部门考核；

7、中青年突贡等各类专家人选的推荐选拔服务等工作；

8、人事系统权限等模块的管理；

9、人事管理信息系统基本信息的日常维护；

10、负责教职工基本信息管理；

11、人事档案的收集、鉴定、整理和归档（办理年度考核、职称评定、奖励、处分、学习职务变动、工资变动、出国考察、离退休等材料的登记、归档）；

12、负责本科室各类收发文管理；

13、负责部门OA、用印、会议、档案整理等处内综合性事务。

（四）薪资科

1、负责薪资改革等各项工资管理工作；

2、负责考核奖励费、绩效工资总量核定、审核；

3、负责各类社会保险办理等工作；

4、职工工龄审核认定；

5、职工转正定级；

6、负责月度考勤及离退休手续办理；

7、出具收入证明；

8、人事系统相关模块数据维护等；

9、负责部门资产、财务、处室网页维护等处内综合性事务。

10、劳动合同及各类协议管理；

11、负责本科室各类文件材料的收发、立卷、归档工作；

12、完成处领导交办的其他工作。